Aviva collective : Transformez une obligation légale en atout managérial

TV, radio, presse écrite, web… difficile d’échapper à la complémentaire santé pour tous les salariés. Cette obligation légale ne doit pas être vue comme une contrainte mais comme une opportunité.

ANI, mode d’emploi

L’Accord National Interprofessionnel impose à toute entreprise, quelle que soit sa taille, son secteur d’activité ou son statut, la mise en place d’une complémentaire santé pour tous ses salariés à compter du 1er janvier 2016.

Deux obligations sont à respecter

  • Les entreprises doivent financer au moins 50% des cotisations (part patronale exonérée de charges sociales et fiscales).
  • Le contrat doit prévoir un socle minimal de garanties appelé “panier de soins” qui comprend les consultations, les frais de pharmacie, l’optique, les prothèses dentaires et le forfait hospitalier journalier.

Un levier pour motiver et fidéliser les salariés

La mise en place d’une complémentaire santé dans l’entreprise se révèle un excellent moyen de fidéliser et de motiver les salariés. «Nous proposons aux dirigeants six niveaux de garanties modulables dont le premier répond au panier de soins » souligne Olivier Thevenin, chef de produit de l’offre santé et prévoyance collective. Autre avantage ? Chaque salarié peut, à sa charge, couvrir sa famille et renforcer ses garanties à l’aide de renforts individuels. L’entreprise bénéficie, de son côté, des exonérations de charges sociales et fiscales(1) .

Qualité de Gestion

L’un des points clé est la qualité de gestion. En effet, les dirigeants d’entreprises n’ont pas de temps à consacrer à d’éventuelles problématiques de gestion rencontrées par leurs salariés. «La qualité de gestion est l’un des points fort d’Aviva» précise Olivier Thevenin. «Nous proposons également de multiples services comme la télétransmission ou encore l’accès à un espace web personnel facilitant, par exemple, le suivi des remboursements».

Santé et Prévoyance, un interlocuteur unique

L’un des atouts majeur d’Aviva est le maillage national de son réseau. Et Olivier Thevenin de conclure : «Nos 900 agents généraux, répartis à travers toute la France, sont quotidiennement en contact avec les dirigeants. Une proximité qui leur permet d’avoir un seul interlocuteur avec une vision globale des besoins assuranciels de l’entreprise. L’offre Aviva Collective permet de répondre aux enjeux liés à la santé mais également à la prévoyance des salariés».

(1) prévues par la règlementation sur les contrats collectifs.

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