Un acteur responsable

Un acteur responsable

Conscient des enjeux que représente le développement durable, le groupe Aviva a choisi d’anticiper et d’agir sur les évolutions économiques, sociétales et environnementales qui pèseront sur son activité future et celle de la société. Ainsi, en France, Aviva s’est engagé à sensibiliser et à faire évoluer les comportements de ses publics clés en matière de développement durable : Clients, Collaborateurs et Communauté.

Aviva croit à une culture du travail qui respecte, valorise et utilise les différences dans l’intérêt de ses clients, collaborateurs, actionnaires, partenaires et de la société au sens large. A cet égard, Aviva a mis en place plusieurs actions concrètes et considère l’engagement des collaborateurs comme un élément central de sa démarche d’entreprise responsable.

La reconnaissance des talents et la diversité

Aviva conduit une politique de ressources humaines responsable qui privilégie la relation durable avec ses collaborateurs à travers la reconnaissance des talents de ses collaborateurs et en favorisant la diversité.

Convaincu que la diversité constitue un véritable avantage concurrentiel, Aviva France respecte et valorise les différences et s’est engagé à lutter contre les discriminations au travail. La compagnie, qui a signé la Charte de la Diversité en 2007, travaille en profondeur sur les freins au recrutement, à travers l’identification en interne de pratiques potentiellement discriminatoires. Des outils de sensibilisation sont déployés par Aviva France pour que ces engagements soient connus et appliqués par l’ensemble des collaborateurs, managers et partenaires (notamment les cabinets de recrutement). Aviva a également réalisé un diagnostic en 2009 et mis en place un plan d’actions en 2010 autour de 4 axes de travail :

Le handicap

Aviva a signé un deuxième accord triennal (2012-2014) avec l’ensemble des organisations syndicales en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

L’origine

Pour renforcer la diversité de ses recrutements, Aviva développe ses offres de postes à pourvoir en tissant des liens avec les acteurs publics, associatifs et éducatifs au sein des bassins d’emploi susceptibles de nourrir cette diversité des parcours et des compétences.

L’égalité professionnelle

En s’appuyant sur les résultats d’une étude interne sur les écarts de rémunération homme-femme, Aviva a mené en 2008 des négociations avec les organisations syndicales qui ont abouti à la signature d’un accord d’une durée de 3 ans sur l’égalité professionnelle Homme / Femme. Cet accord a été renouvelé en 2011 pour une durée de  3 ans afin de tendre vers la suppression des écarts de rémunération injustifiés.

La gestion des âges

Aviva France et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et UNSA ont signé, à l’unanimité, un nouvel accord 2013 relatif à l’emploi des seniors, qui vient en remplacement de l’accord signé en décembre 2009.  Cet accord vise à :

  • favoriser le maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans et plus ;
  • continuer à favoriser l’accès aux dispositifs de transition activité/retraite aux collaborateurs qui le souhaitent et leur permettre ainsi de bénéficier des différentes mesures proposées dans le cadre de l’accord ;
  • maintenir une vigilance accrue en matière de condition de travail et de prévention des situations de pénibilité.

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