Un acteur responsable

Aviva croit à une culture du travail qui respecte, valorise et utilise les différences dans l'intérêt de ses clients, collaborateurs, actionnaires, partenaires et de la société au sens large. A cet égard, Aviva a mis en place plusieurs actions concrètes et considère l'engagement des collaborateurs comme un élément central de sa démarche d'entreprise responsable.

Reconnaissance des talents et promotion de la diversité

Précurseur sur les questions d’inclusion, Aviva France s’est engagé dès 2008 dans la promotion de la diversité avec la mise en place des accords Handicap, Seniors et Égalité professionnelle. La signature de la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle en décembre 2017 s’inscrit dans cette histoire et constitue la première étape de la politique inclusive dédiée aux personnes LGBT+. Aviva France s’est ainsi engagé à pérenniser un environnement de bienveillance et une égalité de traitement pour les personnes LGBT+.

Création d'une Direction Inclusion et Bien-être

 Une étape clé a été franchie en 2019 avec la création d’une direction « Inclusion & Bien-être » qui a pour mission de structurer et d’accélérer le déploiement des actions d’Aviva dans le domaine de la diversité

Le handicap

Aviva a signé un nouvel accord triennal (2019-2021) avec l’ensemble des organisations syndicales en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

L’origine

Pour renforcer la diversité de ses recrutements, Aviva développe ses offres de postes à pourvoir en tissant des liens avec les acteurs publics, associatifs et éducatifs au sein des bassins d’emploi susceptibles de nourrir cette diversité des parcours et des compétences.

L’égalité professionnelle

Depuis 2008, Aviva France s’est engagé dans la promotion de la diversité, en mettant en place des accords Egalité professionnelle. Le dernier a été renouvelé en 2019 pour une durée de 3 ans (2020-2022).
 
Par ailleurs, en 2017, le Groupe Aviva a annoncé le lancement d'un congé de parentalité dans la plupart de ses marchés, donnant ainsi les mêmes droits aux femmes et aux hommes ! En 2018, 29 collaborateurs Aviva France ont ainsi bénéficié du congé parentalité correspondant à 10 semaines de congé avec le maintien intégral du salaire par l’entreprise pour le deuxième parent. Cette initiative souhaite tendre vers une égalité du congé parentalité pour que chaque manager envisage de la même manière une femme ou un homme - indépendamment de son orientation sexuelle - face à l’arrivée d’un nouvel enfant (naissance ou adoption).

A noter, la lutte contre les inégalités salariales en entreprise entre les femmes et hommes s’appuie sur un cadre législatif : l’index de l’égalité femmes-hommes. La publication de cet index est obligatoire depuis le 1er mars 2019 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés et doit leur permettre de mesurer leurs avancées dans ce domaine.
En 2019, cet index atteignait 82/100 chez Aviva France et en 2020 il grimpait à 99/100.
Ce résultat a notamment été atteint grâce à des augmentations annuelles moyennes équivalentes entre femmes et hommes qui ont permis de réduire à 0,77% les écarts entre les salaires des hommes et des femmes en 2019 contre 1,16% en 2018, ou encore grâce à une parité respectée dans les postes de managers de l’entreprise.