Nos collaborateurs dans le monde

Avec une présence dans 14 pays et plus de 33 millions de clients dans le monde, Aviva est l’un des principaux leaders mondiaux sur ses principales activités que sont l’épargne, l’assurance et la gestion d’actifs. Notre culture diversifiée et inclusive est essentielle au succès à long terme d’Aviva et nous permet de répondre aux besoins diversifiés de nos clients et des parties prenantes plus larges.

Avec 31 700 salariés à travers le monde, Aviva a relevé le défi d’instaurer une culture et des valeurs communes à chacun, mettant au centre des priorités : nos clients.

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Nos valeurs

Nous donnons à nos employés la liberté d’agir en accord avec nos valeurs, laissant la possibilité de créer un environnement où ils peuvent prospérer. Par ailleurs, ces différentes valeurs communespermettent à nos salariés venant des 4 coins du monde, de se comprendre et avancer ensemble, malgré les différences culturelles.

Celles-ci gravitent autour de plusieurs engagements :

Nos clients, au cœur de l’organisation
Ecouter, comprendre et solutionner les différents défis rencontrés par nos clients est la base de notre approche.

Miser sur l’intelligence collective
Nos collaborateurs, présents dans 14 pays opèrent main dans la main comme une seule et même équipe pour offrir le meilleur de nos expertises dans tous les domaines.

Etre un investisseur responsable
La responsabilité d’entreprise est au cœur de nos actions. Agir et investir de façon responsable, c’est faire preuve de bon sens sur le plan financier et contribuer à créer un avenir durable pour tous.

Des avantages à travers le monde

Avec un engagement fort en faveur de l’inclusion et de la diversité, nous mettons tout en œuvre pour réduire et effacer les écarts salariaux pouvant exister entre les femmes et les hommes, et ce, dans le monde entier.
En supplément, nous accordons à nos employés en France, au Royaume-Uni, en Irlande, à Singapour, au Canada et en Italie un congé parental payé égal.

Qu’importe votre sexe, votre orientation sexuelle ou la façon dont vous devenez parent (naissance, adoption ou encore maternité de substitution), vous avez le droit au même nombre de congés payés.

Nous nous efforçons au quotidien de veiller au bien-être de nos salariés dans le monde entier, alors n’hésitez plus et poursuivez l’aventure en postulant ici !