Développer le potentiel de nos talents

Les collaboratrices et collaborateurs sont la richesse d’Aviva

Engagement #3

L’assurance d’être soi-même

 

l'assurance d'être soi-même

 

Toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs disposent de compétences et de qualités qui font la richesse d’Aviva. Associés à la culture de la bienveillance, l’inclusion et le bien-être au travail sont au cœur de notre relation avec celles et ceux qui font notre valeur. Fort d’une volonté de développer leur potentiel à travers différentes initiatives, Aviva propose une politique de mobilité et de promotions internes favorisant l’élargissement des compétences de nos collaborateurs.

 Notre ambition est de faire grandir nos talents pour les maintenir épanouis, donc engagés au service d’un objectif commun : la satisfaction de nos clients.

 En 2020, l’ensemble des actions déployées nous a notamment permis d’obtenir un score de 94/100* à l’index gouvernemental de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

Aviva récompensée par le trophée Défis RSE

Le trophée Défis RSE – catégorie RH


En 2020, Aviva France fait partie des 9 lauréats du Trophée Défis RSE dans la catégorie RH parmi 78 autres candidats.

Ce trophée, parrainé par les Ministères de l’Économie et des Finances, de la Transition Écologique et Solidaire ainsi que par le Sénat, récompense la politique diversité, l’égalité professionnelle, le handicap, la qualité de vie au travail et la prise en charge des risques psycho-sociaux des nominés.

Chiffres clés

313 jours
donnés aux collaboratrices et collaborateurs aidants grâce à la mise en place d’une cagnotte interne

840 000
investis sur deux ans pour réduire les inégalités salariales entre femmes et hommes

6,09 %
de collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap en 2019

45 %
des postes pourvus par des salariés déjà présents

En savoir plus sur Aviva France

Nos ambitions

Le mot de Patrick Dixneuf, Directeur Général Aviva France

Faire face à l’incertitude

Regarder plus sereinement vers l’avenir

Agir localement

Pour un impact positif sur les territoires

S’engager pour une société plus inclusive

Faire émerger une société d’acteurs positifs

Informations importantes

*Source indice Penicaud 2020 – Ministère du travail : Aviva fait certifier par un cabinet externe indépendant les calculs de son index.
Écart de rémunération Femmes-Hommes - Score Aviva : 39/40
Écart de répartition des augmentations individuelles - Score Aviva 20/20
Écart de répartition des promotions - Score Aviva 15/15
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité - Score Aviva 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations - Score Aviva 5/10