Agir pour une société durable, inclusive et éthique

Aviva Solutions Durables

Depuis 2018 et le lancement de la démarche Aviva Solutions Durables, nous soutenons, grâce à La Fabrique Aviva, de jeunes pousses innovantes portant des projets à vocation environnementale et sociale. Ce projet de société que nous soutenons motive également nos actions de mécénat et de sponsoring, à travers des partenariats pour promouvoir le handisport ou le sport féminin.

Aviva, pionnier de l’inclusion en entreprise

Il ne s’agit pas seulement de lutter contre toutes les formes de discriminations au travail mais de s’appuyer sur la richesse des différences au profit de l’engagement de tous.  L’assurance d’être soi-même, c’est la promesse que nous faisons à chacune et chacun de nos 4 300 collaboratrices et collaborateurs.

En mars 2018, nous avons créé trois communautés au sein de l’entreprise :

Handicap

Handicap

Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap d’Aviva France a dépassé le seuil de 6 % en 2019 (6,09 % en 2019 contre 1,97 % en 2009).

Egalité Professionnelle Femme/Homme

Egalité Professionnelle Femme/Homme

En 2021, Aviva a obtenu 94/100 à l’index égalités femmes-hommes, une note qui récompense nos engagements comme le congé de parentalité de 10 semaines, la signature de la Charte #StOpE contre le sexisme dit ordinaire en entreprise…

Pride (LGBT+)

Pride (LGBT+)

En 2017, Aviva est l’un des premiers signataires de la charte d’engagement LGBT+ de L’autre cercle. En 2019, lors de la première édition Française des Rôles Modèles LGBT+ & Allié.e.s, notre Directeur Général a été primé dans la catégorie Allié.e.s Dirigeant.e.s.

Transformer nos convictions en actions

- 15% de baisse moyenne de nos émissions de CO2
tous les ans depuis 4 ans

Suppression du plastique à usage unique au siège social et sur tous les sites de province ainsi que dans nos filiales Epargne Actuelle et UFF

Production de miel issu de ruches installées sur le toit du siège social
et sur le site de Mont Saint Aignan

6,09% de collaborateurs en situation de handicap
en 2019

92 % des collaborateurs éligibles ont pris un congé parentalité
de 10 semaines en 2020, pour le 2e parent

94/100 index d’égalité professionnelle hommes/femmes
en 2021

Trophées

LGBT

Edition 2020 des rôles modèles LGBT+ & Allié-e-s

Bethany Randall et Lucas Sirvent, primés dans la catégorie « Rôles Modèles LGBT+ Jeunes Diplômé·e·s » et Jean-François Ode dans la catégorie « Allié·e·s Dirigeant·e·s » lors de l’édition 2020 des rôles modèles LGBT+ & Allié-e-s.

Trophées Défis RSE 2020

Défis RSE 2020

Aviva France lauréat des Trophées Défis RSE 2020. Aviva France a été récompensé pour sa politique RH et ses actions en faveur de l’inclusion et du bien-être au travail de ses collaborateurs.

Label Happy Trainees 2020

Label Happy Trainees 2020

Aviva France lauréat du Trophée « Label Happy Trainees 2020 » qui récompense notre politique d’intégration et de valorisation de nos stagiaires et alternants, nos talents de demain.
 

En savoir plus sur le développement durable chez Aviva

Produits et services responsables

Proposer des produits responsables à nos clients.

Initiatives à impact positif

Nos actions solidaires et nos initiatives.