Bien-être au travail

Aviva France souhaite développer une culture d’entreprise qui favorise le bien-être de ses collaborateurs. Cette démarche est pilotée par un comité opérationnel, composé de représentant des ressources humaines, de la communication, du CHSCT, de la Médecine du travail, de la logistique…

4 thèmes guident l’action de la démarche bien-être au travail d’Aviva France :

  • Equilibre des temps de vie.
  • Rôle du management.
  • Services bien-être.
  • Mieux-vivre ensemble.

Quelques exemples d’initiatives développées :

  • Vidéo de sensibilisation à la bienveillance au travail co-construites et jouées par des collaborateurs. Les thèmes abordés :
    - La définition de la bienveillance.
    - Les retards en réunion.
    - L’utilisation des téléphones portables en réunion.
    - Le bruit dans les espaces communs.
    - La politesse : dire « Bonjour ».
  • L’équilibre des temps de vie est un sujet important avec notamment la mise en place d’un accord sur le télétravail en 2014, dont bénéficient de plus en plus de collaborateurs.
  • Aviva a aussi mis en place des actions de sensibilisation à la nutrition. En complément, l’espace restauration a été ouvert le matin pour vendre des petits déjeuners, rencontrant un réel succès auprès des collaborateurs.
  • Enfin, des cycles de formation à la sophrologie sont régulièrement organisés pour les salariés. Une collaboratrice Aviva certifiée dispense aussi des cours de yoga pendant l’heure du déjeuner.
  • Enfin, plusieurs réflexions sur les espaces de travail ont déjà aboutis à des lieux propices au travail collaboratif.

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