Aviva Stratégie Retraite "Article 39" pour les Professionnels

Demande de devis Aviva Stratégie Retraite "Article 39"

Aviva Stratégie Retraite Article 39

En tant que Chef d'entreprise, vous êtes particulièrement attentif à l’évolution des charges salariales de votre entreprise. Cependant vous êtes conscient de la nécessité de mettre en place un dispositif de rémunération supplémentaire, destiné à fidéliser et motiver vos salariés.

Afin de répondre à ces préoccupations, vous souhaitez donc financer un fonds collectif qui permette à vos collaborateurs de bénéficier d’un supplément de retraite. Or, en cas de provisionnement interne, les sommes qui viennent alimenter le passif social de votre entreprise ne font pas partie des charges déductibles.

Vous chercher donc une solution qui vous permette d’alimenter ce fonds de retraite supplémentaire tout en déduisant son financement du résultat de votre entreprise.

Aviva Stratégie Retraite "Article 39" est un contrat collectif multisupport qui permet de financer un régime de retraite supplémentaire à prestations définies, au profit de vos salariés ou d’une catégorie d’entre eux, en bénéficiant d'avantages fiscaux sous réserve du respect de certaines conditions.

Un dispositif retraite personnalisé

  • Une mise en place simple
    Votre souscription au contrat Aviva Stratégie Retraite "Article 39" s’effectue dans le cadre d’un accord collectif, d’un référendum ou par décision unilatérale du Chef d’entreprise.
  • Un financement sur mesure
    Une évaluation des engagements de votre entreprise sera réalisée, afin de mettre en place un plan de financement adapté aux capacités de votre entreprise.
  • Un contrat destiné à toutes les catégories de collaborateurs
    Vous déterminez la catégorie de collaborateurs concernée par la mise en place de ce supplément de retraite.

Vous choisissez votre stratégie de gestion en fonction de votre profil d’investisseur !

Une étude approfondie de votre situation personnelle permettra à votre Conseiller de vous guider dans le choix de votre stratégie d’investissement, en fonction de votre profil d’investisseur.

La stratégie de Gestion Evolutive
Une stratégie de gestion qui vous permet de choisir une répartition programmée de votre épargne retraite. L'évolution de cette répartition s'effectue grâce à des arbitrages automatiques et gratuits et ce, jusqu'au terme du contrat.
Vous avez une bonne connaissance des marchés financiers et vous préférez définir la répartition de votre investissement ? Dans ce cas, optez pour la Gestion Libre.

La stratégie de Gestion Libre
Une stratégie de gestion qui vous permet d’adapter, en fonction de votre approche financière, la répartition de votre épargne entre un ou plusieurs supports financiers proposés au contrat, à savoir :

  • 3 fonds parimoniaux
  • 43 OPCVM
  • 1 fonds en euros

Les atouts du contrat retraite

Vous bénéficiez des atouts d’un contrat retraite attractif

  • Une économie immédiate d’impôt et de charges sociales
    Les cotisations versées par votre entreprise sont déductibles de son résultat, exonérées de charges sociales et de prélèvements fiscaux et sociaux (hors contribution spécifique de 12 ou 16 % sur les primes ou les rentes).
  • Un outil de recrutement et de motivation de votre personnel
    Vos collaborateurs bénéficient d’une épargne retraite dont le montant est déterminé à l’avance et entièrement pris en charge par votre entreprise.
  • Un outil de fidélisation de votre personnel
    Votre collaborateur ne perçoit sa rente que si ce dernier est toujours présent dans l’entreprise au moment de son départ ou de sa mise à la retraite.

Vous bénéficiez des avantages d'un contrat retraite souple et évolutif

Pour suivre l’évolution de votre entreprise et vous permettre de faire face aux événements imprévus, Aviva Stratégie Retraite "Article 39" vous offre la possibilité de(1) :

  • choisir les modalités de versements : libre (minimum 750 €) ou programmés (minimum 150 €/mois ou 450 €/trimestre),
  • effectuer des versements libres à tout moment dès lors qu’ils correspondent à l’engagement pris par l’entreprise,
  • procéder à des arbitrages,
  • suspendre le versement de vos cotisations,
  • demander la modification du montant de vos versements programmés afin de tenir compte des modifications de la démographie de votre entreprise, de sa masse salariale ainsi que des évolutions économiques et règlementaires constatées sur la période,
  • demander le transfert du fonds collectif vers un autre organisme sur un contrat de même nature.

De plus...
Vous recevez, chaque année un Relevé, faisant notamment apparaître la valeur du fonds collectif à la date de situation annuelle.

Vous pouvez assortir le versement de la rente à vos salariés de deux options au choix

Lors de son départ à la retraite, le collaborateur perçoit une rente versée tout au long de sa vie. Le versement de cette rente peut être assorti de l’une des options suivantes (1) :

  • soit une réversibilité totale ou partielle de la rente au profit du conjoint, y compris le conjoint séparé de corps ou divorcé non remarié. En cas de décès, le versement de tout ou partie de la rente se poursuit au profit du conjoint pendant toute sa vie ;
  • soit le règlement d'une rente comportant des annuités garanties. Dans ce cas, les annuités garanties sont versées au profit du salarié et, en cas de décès, la continuité du versement s’effectue au profit du ou des Bénéficiaire(s) que vous avez désigné(s).

(1) sous réserve des dispositions légales et de celles prévues dans la Notice et la Notice d’information.

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