Aviva Stratégie IFC pour les Professionnels

Demande de devis Aviva Stratégie IFC

Aviva IFC

En tant que Chef d'entreprise, vous êtes soumis aux obligations légales du Code du travail et des Conventions Collectives qui font obligation aux employeurs, de verser des indemnités aux salariés faisant valoir leurs droits à la retraite.

Afin de répondre à cette disposition, vous souhaitez constituer un fonds collectif destiné à financer les indemnités de fin de carrière de vos salariés. Or, en cas de provisionnement interne, le passif social constitué par votre entreprise est alimenté par des sommes qui ne font pas partie des charges déductibles.

Vous cherchez donc une solution qui vous permette d’alimenter ce fonds d’indemnités de fin de carrière, tout en déduisant son financement du résultat de votre entreprise.

Un contrat avantageux pour financer les indemnités de départ à la retraite de vos salariés

Aviva Stratégie IFC est un contrat collectif d'assurance-vie multisupport qui permet la constitution d'un fonds, destiné à financer les indemnités de départ à la retraite de vos salariés, en bénéficiant d'avantages fiscaux et sous réserve du respect de certaines conditions. En fonction de l’horizon prévisible de placement du fonds collectif, vous sélectionnez la stratégie de gestion la mieux adaptée.

Un dispositif sur mesure

  • Une mise en place simple
    La mise en place du contrat Aviva Stratégie IFC s’effectue dans le cadre d’un accord d’entreprise, d’une convention collective ou en vertu d’obligations légales.
  • Un financement sur mesure
    Une évaluation des engagements de votre entreprise sera réalisée afin de mettre en place un plan de financement adapté aux capacités de votre entreprise.
  • Un contrat destiné à toutes les catégories de collaborateurs
    Vous déterminez la catégorie de collaborateurs concernée par la mise en place de ces indemnités.

Vous choisissez votre stratégie de gestion en fonction de votre profil d’investisseur !

Une étude approfondie de votre situation personnelle permettra à votre Conseiller de vous guider dans le choix de votre stratégie d’investissement, en fonction de votre profil d’investisseur.

La stratégie de Gestion Evolutive
Une stratégie de gestion qui vous permet de choisir une répartition programmée de votre épargne retraite. L'évolution de cette répartition s'effectue grâce à des arbitrages automatiques et gratuits et ce, jusqu'au terme du contrat.
Vous avez une bonne connaissance des marchés financiers et vous préférez définir la répartition de votre investissement ? Dans ce cas, optez pour la Gestion Libre.

La stratégie de Gestion Libre
Une stratégie de gestion qui vous permet d’adapter, en fonction de votre approche financière, la répartition de votre épargne entre un ou plusieurs supports financiers proposés au contrat, à savoir :

  • 3 fonds patrimoniaux
  • 43 OPCVM
  • 1 fonds en euros

Les atouts du contrat pour financer les indemnités de départ

Vous bénéficiez des atouts d’un contrat attractif pour financer la retraite de vos salariés

  • Une économie immédiate d’impôt
    Les cotisations versées par votre entreprise sont déductibles de son résultat.
  • Une constitution progressive du fonds collectif
    Vous constituez progressivement le fonds collectif destiné à financer les Indemnités de Fin de Carrière, évitant ainsi les “à-coups” de trésorerie.

Vous pouvez opter pour la garantie indemnités de licenciement

Vous pouvez être contraint, dans certaines circonstances, à licencier un collaborateur. Cette situation peut entraîner le versement d’indemnités de licenciement qui n’étaient pas intégrées dans vos prévisions budgétaires.
La garantie indemnités de licenciement vous permet d’anticiper le financement de ce type de dépense et d’en assurer le règlement. La souscription de cette option est irrévocable et s’effectue à la souscription du contrat IFC. Les primes versées viennent alimenter le fonds collectif et sont affectées de manière indifférenciée à la garantie IFC et à la garantie indemnités de licenciement.
Les primes versées sont alors soumises à la taxe de 9% sur les conventions d’assurances.

Vous bénéficiez des avantages d'un contrat souple et évolutif pour votre entreprise

Pour suivre l’évolution de votre entreprise et vous permettre de faire face aux événements imprévus, Aviva Stratégie IFC vous offre la possibilité de (1) :

  • choisir les modalités de versements : libre ou programmés (minimum 150 € par mois ou 450 € par trimestre),
  • effectuer des versements libres à tout moment (minimum 750 € par versement) dès lors qu’ils correspondent à l’engagement pris par l’entreprise,
  • procéder à des arbitrages,
  • suspendre le versement de vos cotisations,
  • demander la modification du montant de vos versements programmés afin de tenir compte des modifications de la démographie de votre entreprise, de sa masse salariale ainsi que des évolutions économiques et règlementaires constatées sur une période,

(1) sous réserve des dispositions légales et de celles prévues dans la Notice et la Notice d’information.

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