Plan d’épargne retraite obligatoire - PERO

Fidélisez vos salariés avec une épargne retraite d’entreprise flexible

Contacter un agent

Pourquoi souscrire un PERO Interentreprises ?

Si vous cherchez une solution pour fidéliser vos collaborateurs, le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire Interentreprises (PEROI) répond à cette attente. Il permet en effet d’offrir à tout ou partie de vos collaborateurs une épargne retraite, palliant ainsi l’insuffisance des régimes par répartition.

Outil de fidélisation pour vos salariés

Les talents sont rares, et les fidéliser est compliqué. L’épargne retraite participe à l’attractivité de votre entreprise

Liberté de choix de la catégorie de salariés bénéficiaires

Vous conservez la liberté d’offrir cet avantage à tous vos salariés ou à une catégorie d’entre eux

Moyen de réduire la charge fiscale de l’entreprise

Son coût pour l’entreprise comparé à celui d’une prime est moindre, et le bénéfice plus important pour le salarié

Bon à savoir : le statut du dirigeant, un point clef

L’un des points clefs de la mise en place d’un PERO Interentreprises est de savoir si vous pourrez aussi en profiter en tant que dirigeant. Pour cela, vous devez être salarié ou quasi-salarié. Si vous avez le statut de travailleur non salarié, il conviendra alors d’opter personnellement pour une autre solution : le Plan d’Epargne Retraite Individuel.

Faites le plein d’avantages

Mettre en place un PERO Interentreprises reste simple : il faut choisir la ou les catégories de salariés concernée(s), la cotisation (exprimée en proportion du plafond de la sécurité sociale, du salaire ou d'une tranche de salaire), la répartition de son financement entre l’entreprise et l’employé, et enfin le mode de mise en place (décision unilatérale de l’employeur, accord collectif ou référendum). 

Les avantages pour l’entreprise

  • Liberté de choix des catégories de salariés bénéficiaires (cadres, non cadres…)
  • Résultat imposable de l’entreprise réduit
  • Versements exonérés de charges sociales(1) 
  • Forfait social réduit à 16%(2) 
  • Versement possible sur le PERO de l’intéressement et de la participation hors abondement 

Les avantages pour les salariés

  • Complément de retraite offert par l’employeur
  • Pas de charges sociales (hors CSG, CRDS) ni d’impôt sur le revenu(3) sur les versements de l’entreprise 
  • Versements volontaires possibles du salarié, déductibles de son revenu(4), et entraînant une baisse de sa charge fiscale
  • A la retraite, sortie en rente et / ou en capital de l’épargne du salarié et de l’épargne salariale  

Aviva Retraite Plurielle Entreprise, une solution d'épargne flexible

Le PERO Interentreprises d’Aviva propose 3 stratégies de gestion financière, accessibles facilement car les arbitrages sont gratuits et illimités ! Le salarié bénéficie ainsi d’un large choix de supports(3) financiers permettant, en contrepartie d’un risque de perte en capital, de rechercher le potentiel des marchés financiers.

Un taux de rente garanti dès l’affiliation

Les affiliés connaissent ainsi immédiatement le mode de calcul de leur rente. Aviva a souhaité en plus conserver des taux de rente différenciés (hommes / femmes). Les hommes disposent ainsi d’une rente plus élevée, liée à leur espérance de vie plus courte, sans réduire le montant dû aux femmes. 

3 modes de gestion financière au choix

Préconisée par défaut, la gestion évolutive offre une sécurisation progressive de l’épargne à l’approche de la retraite. Mais, vous pouvez opter pour la gestion sous mandat qui permet de bénéficier de l’expertise d’Aviva Investors France ou de Rothschild & Co Asset Management Europe. Enfin, si vous préférerez l’autonomie, choisissez parmi plus de 80 supports(5) de la gestion libre.

Une épargne responsable

Plusieurs supports(5) disposent du label Investissement Socialement Responsable (ISR) ; d’autres proposent d’orienter votre épargne vers des enjeux de société tels que l’emploi, la préservation de l'eau, des forêts ou le développement des énergies propres. 

De plus, la gestion sous mandat conseillée par Aviva Investors France, n’utilise que des fonds intégrant des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance.

Intéressé par le PERO Interentreprises ?

Prenez rendez-vous dès maintenant  !

Contacter votre agent

Informations importantes

Accéder au Document d'Informations Clés du PEROI Aviva Retraite Plurielle Entreprise

(1) Jusqu’à 5 % du salaire brut, limité à 5 plafonds annuels de la Sécurité Sociale (PASS).
(2) Dans la limite de 8 % de la rémunération annuelle brute.
(3) Dans les limites et plafonds fixés par la réglementation en vigueur. En contrepartie, leurs droits seront soumis à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux lors du dénouement à l’échéance du contrat ou en cas de sortie anticipée.
(4) Si le PEROI bénéficie d’une grille de gestion évolutive investie a minima à 10 % sur un fonds PEA/PME ce qui est le cas d’Aviva Retraite Plurielle Entreprise.
(5) L’investissement sur des supports en unités de compte présente un risque de perte en capital. Il n’est pas garanti, mais est sujet à des fluctuations, à la hausse ou à la baisse, dépendant en particulier de l’évolution des marchés financiers.