Indemnités de fin de carrière - IFC

Epargnez les sommes dues à vos salariés au moment de leur départ en retraite

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Pourquoi souscrire un contrat d’indemnité de fin de carrière (IFC) ?

En tant que chef d'entreprise, vous devez verser des indemnités aux salariés partant à la retraite. Si vous choisissez de provisionner les sommes dans vos comptes, ce passif social ne fera pas partie de vos charges déductibles. Par contre, en les plaçant sur un contrat d’indemnités de fin de carrière, les sommes épargnées seront déduites du résultat de votre entreprise.

Une épargne qui vient réduire votre résultat imposable

En choisissant cette solution, vous préparez l’avenir tout en réduisant votre bénéfice imposable, et donc les charges fiscales de l’entreprise

Une solution modulable en fonction de votre entreprise

Vous pouvez provisionner les sommes seulement pour une partie de vos salariés, et à un rythme adapté à votre entreprise

Une mise en place simple


Sa mise en place s’effectue dans le cadre d’un accord d’entreprise, d’une convention collective ou en vertu d’obligations légales

Aviva Stratégie IFC, l’épargne retraite collective flexible

Aviva Stratégie IFC est un contrat collectif multi-support qui permet la constitution d'un fonds, destiné à financer les indemnités de départ à la retraite de vos salariés. En fonction de l’horizon prévisible de départ à la retraite de vos salariés, vous sélectionnez la stratégie de gestion la mieux adaptée à ce fonds collectif.

Un large choix de supports

En plus d’un support en euros, vous disposez d’un choix de 80 supports(1) financiers permettant, en contrepartie d’un risque de perte en capital, de rechercher le potentiel des marchés financiers.

Une épargne responsable

Plusieurs supports(5) disposent du label Investissement Socialement Responsable (ISR) ; d’autres proposent d’orienter votre épargne vers des enjeux de société tels que l’emploi, la préservation de l'eau, des forêts ou le développement des énergies propres. 

De plus, la gestion sous mandat conseillée par Aviva Investors France, n’utilise que des fonds intégrant des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance.

Une grande souplesse d’utilisation

Vous pouvez choisir le type de versements, libre ou programmés(2), suspendre les versements, arbitrer d’un support à l’autre, et évidemment augmenter ou diminuer vos versements programmés en fonction de l’évolution de votre effectif.

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Informations importantes

(1)  L’investissement sur des supports en unités de compte présente un risque de perte en capital. Il n’est pas garanti, mais est sujet à des fluctuations, à la hausse ou à la baisse, dépendant en particulier de l’évolution des marchés financiers.
(2) En respectant les minima du contrat soit 150 € par mois ou 450 € par trimestre pour les versements programmés et 750 € pour les versements libres.