Attitude Stratégie Retraite Agricole

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Attitude Stratégie Retraite Agricole

En tant que Chef d’exploitation ou d’entreprise agricole, vos revenus professionnels vous permettent aujourd'hui de faire face aux dépenses nécessaires à votre cadre de vie et à celui de votre famille.
Cependant, disposerez-vous des mêmes ressources financières au moment de votre retraite ?
L'augmentation du nombre de retraités face à la diminution du nombre d'actifs cotisants ainsi que l'accroissement de la durée de vie, entraîneront un déséquilibre financier des régimes de retraite par répartition qui pourrait se traduire par une baisse de vos prestations de retraite.

Vous souhaitez anticiper l’insuffisance possible de votre régime de retraite obligatoire en le complétant par des ressources supplémentaires dans l’objectif de rechercher à maintenir votre niveau de vie ?

Attitude Stratégie Retraite Agricole est un contrat d'assurance-vie multisupport qui permet de vous constituer un complément de retraite alimenté par des versements programmés. En fonction de l'orientation que vous souhaitez donner à votre épargne vous sélectionnez la stratégie de gestion qui vous correspond le mieux.

Vous choisissez votre stratégie de gestion en fonction de votre profil d’investisseur

Une étude approfondie de votre situation personnelle permettra à votre Conseiller de vous guider dans le choix de votre stratégie d’investissement, en fonction de votre profil d’investisseur.

La stratégie de Gestion Evolutive

Une stratégie de gestion qui vous permet de choisir une répartition programmée de votre épargne retraite. L'évolution de cette répartition s'effectue grâce à des arbitrages automatiques et gratuits et ce, jusqu'au terme du contrat.
L’épargne est investie entre 4 fonds selon une répartition prédéterminée. Lorsque vous êtes loin de la retraite votre épargne est orientée vers des supports dont les opportunités de rendement sont plus importantes et au-fur-et-à mesure que votre retraite approche, votre épargne est progressivement investie sur des fonds moins volatils.

Vous avez une bonne connaissance des marchés financiers et vous préférez définir la répartition de votre investissement ? Dans ce cas, optez pour la Gestion Libre.

La stratégie de Gestion Libre

Une stratégie de gestion qui vous permet d’adapter, en fonction de votre approche financière, la répartition de votre épargne entre un ou plusieurs supports financiers proposés au contrat, à savoir :

  • 3 fonds patrimoniaux : Aviva Sélection Patrimoine, Aviva Valorisation Patrimoine et Aviva Conviction Patrimoine
  • 47 OPCVM : monétaire, actions et obligations.
  • 1 fonds en euros : Aviva Actif Garanti.

Les atouts du contrat retraite agricole

Vous disposez de nombreux atouts :

Une table de mortalité garantie à l'adhésion

Un éléments clé de votre contrat car, jusqu’au terme de ce dernier, votre table de mortalité restera inchangée, quoiqu’il arrive. Cette garantie vous protège contre les conséquences d’une évolution défavorable des tables de mortalité réglementaires sur le montant de la rente.

La garantie complémentaire en cas de décès

Une sécurité supplémentaire en cas de décès qui préserve le bénéficiaire des fluctuations des marchés financiers.
En effet, si la valeur de la totalité de l'épargne constituée au jour du décès est inférieure au cumul des versements nets de frais de souscription, l'assureur prend en charge la différence, dans la limite de 150 000 €.

Toute la souplesse d’Attitude Stratégie Retraite Agricole

pour compléter notre démarche de “Bon Conseil” et vous accompagner à chaque étape de votre vie.

La flexibilité des modalités de versements
•    le choix des versements programmés mensuels, (minimum 75 € par mois et dans la limite de 15 fois le versement minimum annuel défini à la souscription) ;
•    effectuer des versements complémentaires (minimum 750 €). Le total des versements complémentaires et programmés sur l’année est limité à 15 fois le versement minimum ;
•    augmenter vos versements programmés mensuels, en respectant les conditions de versements contractuelles.

La souplesse de fonctionnement
•    la liberté de passer de la Gestion Evolutive à la Gestion Libre ;
•    la possibilité de procéder vous-même à des arbitrages dans le cadre de la Gestion Libre ;
•    le règlement anticipé de votre épargne ;
•    vous pouvez demander le règlement de votre épargne disponible avant le terme prévu dans votre contrat si vous êtes atteint d’une invalidité qui vous rend absolument incapable d’exercer une profession quelconque ou si vous avez cessé votre activité à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire.

 Le choix des options au terme de votre contrat
 Au terme de l’adhésion, vous percevez le montant de votre épargne sous la forme d’une rente versée tout au long de votre vie. Vous pouvez y adjoindre :
•    soit une réversibilité totale ou partielle de la rente au profit du bénéficiaire désigné,
•    soit des annuités garanties. Dans ce cas, les annuités garanties sont versées à votre profit et, en cas de décès, au profit du ou des bénéficiaire(s) que vous avez désigné(s).

Une fiscalité privilégiée La Loi Madelin : l’enveloppe de déductibilité des cotisations de retraite diminuée de l’abondement éventuel de l’entreprise au PERCO est égale au plus élevé des deux montants suivants :
•    10%* du bénéfice imposable limité à 8 PASS** + 15% sur la fraction de ce bénéfice imposable comprise entre 1 PASS** et 8 PASS**,
•    Ou 10%* du PASS**.
 * Imputable sur le plafond de cotisations déductibles au titre du plan d'épargne pour la retraite (PERP) institué par la loi Fillon du 21 août 2003.
 ** Le plafond annuel de la Sécurité Sociale, appelé PASS, s'élève à 38 616€ en 2016.

 Vous avez la possibilité d’associer à votre rente :
•    soit une réversibilité totale ou partielle de la rente au profit du ou des bénéficiaire(s) désigné(s). En cas de décès, le versement de la rente se poursuivra au profit du bénéficiaire désigné,
•    soit des annuités garanties dont le nombre d'annuités ou de trimestres vous est communiqué à la liquidation de votre retraite.

La flexibilité des modalités de versements

•    le choix des versements programmés mensuels, (minimum 75 € par mois et dans la limite de 15 fois le versement minimum annuel défini à la souscription) ;
•    effectuer des versements complémentaires (minimum 750 €). Le total des versements complémentaires et programmés sur l’année est limité à 15 fois le versement minimum ;
•    augmenter vos versements programmés mensuels, en respectant les conditions de versements contractuelles.

La souplesse de fonctionnement

•    la liberté de passer de la Gestion Evolutive à la Gestion Libre ;
•    la possibilité de procéder vous-même à des arbitrages dans le cadre de la Gestion Libre ;
•    le règlement anticipé de votre épargne ;
•    vous pouvez demander le règlement de votre épargne disponible avant le terme prévu dans votre contrat si vous êtes atteint d’une invalidité qui vous rend absolument incapable d’exercer une profession quelconque ou si vous avez cessé votre activité à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire.

Le choix des options au terme de votre contrat

Au terme de l’adhésion, vous percevez le montant de votre épargne sous la forme d’une rente versée tout au long de votre vie. Vous pouvez y adjoindre :
•    soit une réversibilité totale ou partielle de la rente au profit du bénéficiaire désigné,
•    soit des annuités garanties. Dans ce cas, les annuités garanties sont versées à votre profit et, en cas de décès, au profit du ou des bénéficiaire(s) que vous avez désigné(s).

Une fiscalité privilégiée

Au terme de l’adhésion, vous percevez le montant de votre épargne sous la forme d’une rente versée tout au long de votre vie. Vous pouvez y adjoindre :
•    soit une réversibilité totale ou partielle de la rente au profit du bénéficiaire désigné,
•    soit des annuités garanties. Dans ce cas, les annuités garanties sont versées à votre profit et, en cas de décès, au profit du ou des bénéficiaire(s) que vous avez désigné(s).

Demande de devis Attitude Stratégie Retraite Agricole