Le choix de votre stratégie de gestion en fonction de votre profil investisseur.

La qualité de la gestion financière d'un spécialiste : Aviva Investors France.

L'avantage du cadre fiscal privilégié du PERP.

Les options de rente : réversibilité totale ou partielle, annuités garanties.

L'expertise et l'accompagnement de votre conseiller.

Aviva Retraite PERP : un contrat retraite qui s'adapte à  votre profil
Aviva Retraite PERP est un contrat d'assurance-vie multisupport qui permet de vous constituer un complément de retraite en bénéficiant d’une déduction fiscale. Votre contrat est alimenté par des versements programmés et complémentaires. Vous pouvez également choisir votre stratégie de gestion en fonction de votre approche financière.

Vous choisissez votre stratégie de gestion en fonction de votre profil d’investisseur !
Une étude approfondie de votre situation personnelle permettra à votre Conseiller de vous guider dans le choix de votre stratégie d’investissement, en fonction de votre profil d’investisseur.

La Gestion Evolutive :
Vous vous constituez un complément de retraite, sans vous préoccuper de la répartition de vos versements entre les différents supports.
Cette stratégie a pour objectif d’orienter progressivement votre épargne (épargne constituée + versements) vers des supports moins volatils grâce à des arbitrages automatiques et gratuits.
Votre épargne est investie sur les supports proposés au contrat selon une grille de répartition déterminée à l’avance. Cette répartition évolue chaque année en fonction de la durée restant à courir jusqu’à la date prévue de votre départ en retraite.

Deux choix sont possibles :
- la Gestion Evolutive Aviva : elle privilégie une gestion dont le potentiel de rendement est plus élevé sur une durée plus longue, dans la mesure où, 5 ans avant votre retraite, le support en euros ne représente que 35% de l’épargne investie.
- la Gestion Evolutive Décret : elle privilégie prioritairement une gestion sécuritaire*, dans la mesure où votre épargne est déjà investie à 80% sur le support en euros 5 ans avant l'âge prévu de votre départ en retraite.

  La Gestion Libre :
Elle vous permet de définir vous-même la répartition de votre investissement.
Vous avez une connaissance pointue des marchés financiers et vous préférez définir vous-même la répartition de votre épargne. Dans ce cas, il vous suffit de répartir vos versements sur un ou plusieurs supports proposés au contrat, à savoir :

• 3 fonds profilés : Aviva Sérénité, Aviva Harmonie et Aviva Vitalité.
• 5 OPCVM : actions et obligations.
• 1 support en euros : Aviva Euro PERP
  

* Cette répartition est conforme au décret d’application du 21 avril 2004 concernant le PERP

Vous bénéficiez des avantages d’un contrat évolutif :
Pour compléter notre démarche “Bon Conseil” et vous accompagner à chaque étape de l’évolution de votre vie, Aviva Retraite PERP dispose de nombreux atouts ⁽¹⁾.

La flexibilité des modalités de versements :

• le choix des versements programmés mensuels, (minimum 130 € - maximum 1 500 €, avec un minimum de 65 € par support dans le cadre de la gestion libre),
• effectuer des versements complémentaires (minimum 1 500 € par versement, avec un minimum 750 € par support dans le cadre de la gestion libre),
• la possibilité d’augmenter vos versements programmés, de les suspendre et de les reprendre à tout moment, à condition de respecter les conditions de versements contractuelles.

La souplesse de fonctionnement :

• la liberté de passer de la Gestion Evolutive à la Gestion Libre (de la stratégie de gestion Evolutive à la gestion Libre),
• la possibilité de procéder vous-même à des arbitrages ponctuels dans le cadre de la gestion libre (montant minimum 1 500 € par arbitrage et un montant minimum de 750 € par support à arbitrer.

Le règlement anticipé de votre épargne dans des cas exceptionnels ⁽²⁾ :

Vous avez la possibilité de percevoir le règlement de votre épargne disponible avant le terme prévu dans votre contrat dans les cas suivants :

• expiration des droits aux allocations chômage prévues par le code du travail en cas de licenciement, ou le fait pour un assuré qui a exercé des fonctions d'administrateur, de membre du directoire ou de membre de conseil de surveillance, et n'a pas liquidé sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse, de ne pas être titulaire d'un contrat de travail ou d'un mandat social depuis deux ans au moins à compter du non-renouvellement de son mandat social ou de sa révocation ;
   
• cessation d'activité non salariée à la suite d'un jugement de liquidation judiciaire en application des dispositions du livre VI du code de commerce ou toute situation justifiant ce rachat selon le président du tribunal de commerce auprès duquel est instituée une procédure de conciliation telle que visée à l'article L. 611-4 du code de commerce, qui en effectue la demande avec l'accord de l'assuré ;
   
• invalidité correspondant au classement dans les deuxième ou troisième catégories prévues à l'article L. 341-4 du code de la sécurité sociale ;
   
• décès du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
   
• situation de surendettement définie à l'article L. 330-1 du code de la consommation, sur demande adressée à l'assureur, soit par le président de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge lorsque le déblocage des droits individuels résultant de ces contrats paraît nécessaire à l'apurement du passif de l'intéressé.

Le choix des options au terme de votre contrat :

Au terme de votre adhésion, vous percevez le montant de votre épargne sous la forme d'une rente versée tout au long de votre vie. Vous pouvez y adjoindre l’une des deux options suivantes :

• soit une réversibilité totale ou partielle de la rente au profit du bénéficiaire désigné,
• soit des annuités garanties. Dans ce cas, les annuités garanties seront versées quoiqu’il arrive à votre profit ou, en cas de décès, au profit du bénéficiaire que vous avez désigné.

(1) sous réserve des dispositions contractuelles et légales.
(2) sauf acceptation du bénéfice ou nantissement du contrat. 

Une fiscalité privilégiée :

Les versements sont déductibles du revenu net global, ce qui procure une économie d'impôt variable selon la tranche marginale d'imposition.
La limite globale de déduction des cotisations PERP (tenant compte de autres contrats de retraite complémentaire) est égale au plus élevé des deux montants suivants :

10 % des revenus professionnels de l'année écoulée, plafonnés à 8 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale ou
10 % du PASS de l'année écoulée.

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