Aviva Retraite PERP a reçu le Label d’excellence 2010
décerné par les Dossiers de l'Epargne !

Dans son guide 2010 consacré aux PERP, le magazine analyse les points forts d’Aviva Retraite PERP :

• le rendement du fonds euros en 2009, qui se situe dans la moyenne haute du marché
• les 3 modes de gestion possibles : la Gestion Libre, la Gestion Evolutive Décret et la Gestion Evolutive Aviva qui sécurise progressivement l’épargne
• la variété des supports en unités de compte proposés.

Aviva Retraite PERP : un contrat retraite en fonction de votre profil

Aviva Retraite PERP est un contrat d'assurance-vie multisupport qui permet de vous constituer un complément de retraite en bénéficiant d’une déduction fiscale. Votre contrat est alimenté par des versements programmés et complémentaires. Vous pouvez également choisir votre stratégie de gestion en fonction de votre approche financière.

Vous choisissez votre stratégie de gestion en fonction de votre profil d’investisseur !
Une étude approfondie de votre situation personnelle permettra à votre Conseiller de vous guider dans le choix de votre stratégie d’investissement, en fonction de votre profil d’investisseur.

La Gestion Evolutive :
Vous vous constituez un complément de retraite, sans vous préoccuper de la répartition de vos versements entre les différents supports.
Cette stratégie a pour objectif d’orienter progressivement votre épargne (épargne constituée + versements) vers des supports moins volatils grâce à des arbitrages automatiques et gratuits.
Votre épargne est investie sur les supports proposés au contrat selon une grille de répartition déterminée à l’avance. Cette répartition évolue chaque année en fonction de la durée restant à courir jusqu’à la date prévue de votre départ en retraite.

Deux choix possibles :

• la Gestion Evolutive Aviva : elle privilégie une gestion dont le potentiel de rendement est plus élevé sur une durée plus longue, dans la mesure où, 5 ans avant votre retraite, le fonds en euros ne représente que 35% de l’épargne investie.
• la Gestion Evolutive Décret : elle privilégie prioritairement une gestion sécuritaire*, dans la mesure où votre épargne est déjà investie à 80% sur le fonds en euros 5 ans avant votre retraite.

Contactez un conseiller

* Cette répartition est conforme au décret d’application du 21 avril 2004 concernant le PERP

La Gestion Libre :
Elle vous permet de définir vous-même la répartition de votre investissement.
Vous avez une connaissance pointue des marchés financiers et vous préférez définir vous-même la répartition de votre épargne. Dans ce cas, il vous suffit de répartir vos versements sur un ou plusieurs supports proposés au contrat, à savoir

• 3 fonds profilés : Aviva Sérénité, Aviva Harmonie et Aviva Vitalité.
• 5 OPCVM : actions et obligations.
• 1 fonds en euros : Aviva Euro PERP

Vous bénéficiez des avantages d’un contrat évolutif :
Pour compléter notre démarche “Bon Conseil” et vous accompagner à chaque étape de l’évolution de votre vie, Aviva Retraite PERP dispose de nombreux atouts.

La flexibilité des modalités de versements :

• le choix des versements programmés mensuels, (minimum 130 € - maximum 1 500 €, avec un minimum de 65 € par support dans le cadre de la gestion libre),
• effectuer des versements complémentaires (minimum 1 500 € par versement, avec un minimum 750 € par support dans le cadre de la gestion libre),
• la possibilité d’augmenter vos versements programmés, de les suspendre et de les reprendre à tout moment, à condition de respecter les conditions de versements contractuelles.

La souplesse de fonctionnement :

• la liberté de passer de la Gestion Evolutive à la Gestion Libre (de la stratégie de gestion Evolutive à la gestion Libre),
• la possibilité de procéder vous-même à des arbitrages ponctuels dans le cadre de la gestion libre (montant minimum 1 500 € par arbitrage et un montant minimum de 750 € par support à arbitrer.

Le règlement anticipé de votre épargne dans des cas exceptionnels ⁽¹⁾ :
Vous avez la possibilité de percevoir le règlement de votre épargne disponible avant le terme prévu dans votre contrat, si vous êtes atteint d’une invalidité qui vous rend absolument incapable d’exercer une profession quelconque ou si vous avez cessé votre activité à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire ou si suite à un licenciement, vous ne bénéficiez plus d’aucun droit aux allocations d’assurance chômage.

Le choix des options au terme de votre contrat :
Au terme de votre contrat, vous percevez le montant de votre épargne sous la forme d'une rente versée tout au long de votre vie. Vous pouvez y adjoindre l’une des deux options suivantes :

• soit une réversibilité totale ou partielle de la rente au profit du bénéficiaire désigné,
• soit des annuités garanties. Dans ce cas, les annuités garanties seront versées quoiqu’il arrive à votre profit ou, en cas de décès, au profit du bénéficiaire que vous avez désigné.

La garantie complémentaire en cas de décès :
Une sécurité supplémentaire en cas de décès qui préserve le bénéficiaire des fluctuations des marchés financiers.
En effet, si la valeur de la totalité de l'épargne constituée au jour du décès est inférieure au cumul des versements nets de frais de souscription, l'assureur prend en charge la différence, dans la limite de 150 000 €.


 (1) sauf acceptation du bénéfice ou nantissement du contrat.