Vous assurez un rôle important au sein de votre famille en lui procurant, en partie ou totalement, les revenus suffisants pour lui assurer son bien-être et vous êtes légitimement soucieux des conséquences financières (dépenses imprévues, pertes de revenus…) que peuvent occasionner des événements graves de la vie. A cet égard, vous souhaitez préserver votre niveau de vie et permettre à vos proches de faire face à d’éventuels soucis financiers en complétant l’insuffisance de votre régime de prévoyance obligatoire par des garanties supplémentaires.

Senséo : une protection sur-mesure

Senséo est un contrat de prévoyance s’adressant aux salariés qui souhaitent pouvoir préserver leur niveau de vie et/ou permettre à leurs proches de faire face à d’éventuels soucis financiers en cas d’évènement grave de la vie, en complétant leur régime de prévoyance obligatoire par une protection supplémentaire.
Une fiscalité attractive

Bénéficiez du cadre fiscal de l’assurance-vie

Les capitaux constitutifs des rentes ou le capital versé en cas de décès sont exonérés de droits de succession, dans les limites fixées par la réglementation fiscale en vigueur.
 

Votre protection et celle de vos proches en cas de Décès ou de Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA)

Vous disposez de 4 garanties principales que vous pouvez choisir librement et décider de cumuler entre elles. En cas de décès :

• le Capital Décès qui assure au bénéficiaire désigné le versement du capital souscrit (de 15 000 à 749999 €),
   
• la Rente viagère qui assure au bénéficiaire un complément de revenus réguliers, aussi longtemps qu’il vivra,

• la Rente de conjoint qui permet au conjoint survivant de percevoir des revenus trimestriels,

• la Rente Education qui sert une rente aux enfants bénéficiaires jusqu’à leur 18ème anniversaire ou bien leur 26ème anniversaire s’ils poursuivent des études.

Vous avez le choix entre la rente linéaire ou la rente croissante avec, dans ce cas, une augmentation des sommes versées au 12ème anniversaire puis au 18ème anniversaire de l’enfant.

En cas de Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA), selon les garanties décès choisies, il sera versé par anticipation un capital décès à l’assuré ou la rente assurée au conjoint ou aux enfants désignés.

Des garanties supplémentaires incluses avec la garantie “Capital Décès” ou “Rente viagère” 

• “Double Effet” (avec la garantie Capital Décès) : si le conjoint survivant décède avant son 80ème anniversaire ou est atteint de PTIA avant son 60ème anniversaire simultanément ou après le décès de l’assuré, le capital décès versé aux enfants fiscalement à charge sera alors doublé dans la limite de 150000 €,
• “Ajustement Evénements Familiaux” (avec la garantie Capital Décès ou Rente viagère) : à la suite de l’un des événements suivants : mariage, naissance d’un enfant, début des études supérieures des enfants, décès du conjoint, achat d’une résidence principale, vous aurez la possibilité, dans les 3 mois qui suivent les événements précités, d’augmenter votre garantie de 30% (dans la limite totale de 150 000 €) sans formalités médicales.

Des garanties optionnelles pour une protection sur-mesure 

Que vous exerciez une profession salariée ou non salariée, l’incapacité temporaire totale de travail, l’hospitalisation et l’invalidité peuvent entraîner une perte de revenus qui ne vous permet plus de faire face au paiement de vos dépenses professionnelles et familiales. A cet effet, plusieurs garanties peuvent répondre à vos besoins.

En cas de décès accidentel

Les garanties Décès et Rente Viagère peuvent être complétées par la souscription d’une garantie capital ou rente viagère supplémentaire en cas de décès accidentel dont le montant est égal au montant du capital décès souscrit, sans pouvoir excéder 300 000 €.

En cas d’incapacité temporaire totale de travail

La Garantie “Indemnités Journalières Longues”, pour recevoir un complément de revenus jusqu’au 1095ème jour d’arrêt de travail au plus tard avec 7 choix de franchises.
Pour les indemnités journalières longues, en cas de reprise partielle du travail après 6 mois continus d’incapacité temporaire totale, l’assuré recevra, au maximum pendant 6 mois, une indemnité journalière égale à 50% de l’indemnité garantie pour un même évènement accidentel ou une même maladie.

En cas d’invalidité

• une Rente d’Invalidité, en cas d’invalidité permanente totale ou partielle. Cette garantie peut être souscrite en relais des indemnités journalières,
• un Capital Invalidité, en cas d’Invalidité Permanente Totale.

Et aussi...

• la Garantie Hospitalisation : des allocations journalières en cas d’hospitalisation vous sont versées au 1er jour si l’hospitalisation fait suite à un accident ou au 4ème jour si elle fait suite à une maladie et cela jusqu’au 365ème jour d’hospitalisation au plus tard,
• la Garantie Exonération des cotisations : il s’agit d’une prise en charge totale ou partielle de vos cotisations en cas d’incapacité temporaire totale ou partielle de travail ou d’invalidité.