Aviva s’engage en faveur de l’emploi des personnes handicapées

Dans la continuité de sa politique de Responsabilité Sociale et pour répondre aux nouvelles exigences réglementaires, Aviva a signé en juillet 2009 un accord d’entreprise portant sur l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Cet accord engage Aviva France dans une démarche proactive et ambitieuse en faveur des personnes en situation de handicap. Plusieurs axes de travail complémentaires ont été définis :

•  Favoriser l’insertion des travailleurs en situation de handicap : Aviva France a défini un objectif chiffré en matière de recrutement de collaborateurs handicapés et s’engage à ce que les postes à pourvoir soient proposés à toute personne ayant le même niveau de qualification, handicapée ou non, sans discrimination. Aviva a mis en oeuvre des actions pour le recrutement de collaborateurs handicapés en tissant des liens étroits avec différents partenaires.
   
• Maintenir l’emploi des travailleurs handicapés : Aviva France poursuit sa politique d’adaptation des postes de travail pour maintenir dans leur emploi les salariés en situation de handicap. L’entreprise s’engage ainsi à réviser certaines organisations de travail pour améliorer le quotidien des personnes handicapées. Ainsi, par exemple, le télétravail sera envisagé, pour faciliter l’articulation de la vie professionnelle avec la situation de handicap du collaborateur concerné.
   
• Accompagner la reconnaissance du handicap : Aviva France s’engage à mettre en place une série de mesures pour soutenir les travailleurs concernés : accompagnement dans leurs démarches administratives, aide à la constitution de dossiers, aménagement d’horaires spécifiques, autorisation d’absence rémunérée pour effectuer les démarches.

• Sensibiliser et informer : après sensibilisé ses collaborateurs lors de la semaine du handicap en novembre 2009, environ 400 managers seront formés sur le thème du handicap en 2010.
   
• Développer les ressources internes travaillant sur le handicap : une « équipe diversité» est chargée de piloter et de suivre les différentes actions à mettre en œuvre dans le cadre de l’accord.

• Renforcer les liens avec le secteur protégé : Aviva France souhaite ouvrir son service achat au secteur protégé en formant ses acheteurs et en créant une base de données qualitatives d’entreprises reconnues Entreprises Adaptées ou ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail).

Engagée en faveur de la diversité, Aviva croit à une culture de travail qui respecte et valorise les différences.